Se promulgo la ley Nº 31152 la cual modificó el inciso e) del articulo 29 del TUO del decreto legislativo 728 en los siguientes terminos:

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
[…]
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir.

La disposición establecida en este inciso es
aplicable también a la trabajadora durante el periodo
de prueba regulado en el artículo 10, así como a
la que presta servicios bajo el régimen de tiempo
parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto
en el artículo 4.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.