Se consideran trabajadores al servicio del hogar a quienes efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación que laboren una jornada mínima de 4 horas, siendo la edad mínima para realizar esta labor los 18 años.No pueden considerarse trabajadores del hogar a los familiares del empleador, su cónyuge, padres, hijos, hermanos, tíos, abuelos, nietos, sobrinos, primos entre otros.
El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es asegurado obligatorio. En cuanto a su régimen pensionario, éste también es obligatorio y se puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por alguna AFP.
APORTACIONES A EsSALUD y ONP
El aporte de Essalud: equivale al 9% de la remuneración, es de cargo del empleador y se calcula sobre la RMV vigente (S/ 930), o sobre el total de la remuneración en caso ésta sea de un importe mayor a la RMV.
Pensiones: de optar por ONP la retención a cargo del trabajador(a) del hogar es del 13% de la remuneración (esto si se descuenta al trabajador), quién también puede optar por afiliarse a una AFP.
Ambos aportes se abonan mensualmente a través de la clave SOL en el formulario virtual 1676, mediante pago fácil o el formulario 1076 (a presentar en bancos).
RÉGIMEN LABORAL
El contrato puede ser escrito (Ministerio de trabajo difunde un modelo), debe establecerse si es cama adentro o no (esto se registra), el trabajador se considera de confianza, por ello también se le puede desvincular sin expresión de causa, con un pre aviso de 15 días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración de 15 días, en caso desee prescindir de este plazo de preaviso.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El trabajador del hogar podrá renunciar con un preaviso de 15 días, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
Otras causas de extinción del contrato son por muerte de una de las partes, mutuo acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave.
REMUNERACIÓN
La remuneración será señalada por libre acuerdo entre las partes. El empleador debe proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar en condiciones dignas. También debe proporcionar equipos de protección, herramientas para la ejecución del servicio, etc. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
DERECHOS DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
La compensación por tiempo de servicios (CTS) equivale a 15 días; descanso semanal de 1 día (24 horas); trabajo en feriado con sobre tasa al 50%; vacaciones remuneradas por 15 días luego de un año continuo de servicios y Gratificaciones anuales (fiestas patrias, navidad), equivalentes al 50% de la remuneración mensual.
Registro del trabajador del hogar con clave SOL (Web Sunat)
Con el uso de su clave SOL el empleador del trabajador del hogar deberá inscribir al trabajador accediendo a la web sunat «operaciones en línea» donde deberá ir a la opción de Registro del Trab. del Hogar y sus derechohabientes / Registro del Trab. del Hogar (TH)
Datos a completar:
Nombre completo del trabajador
Nº DNI
Fecha Nacimiento
Estado Civil
Teléfono del trabajador del hogar
Email del trabajador del hogar
dirección del domicilio donde se prestará el servicio
direccion del trabajador del hogar según DNI
Otra dirección del trabajador del hogar, si vive en lugar distinto a lo señalado en el DNI
Fecha de inicio de las labores
Si la persona tiene hijo menor de 18 años, proporcionar datos completos (con numero DNI del menor)
