Este martes primero de mayo se celebra el Día del Trabajo y, si bien se trata de un feriado no laborable, hay quienes igual deben acudir sus centros de labores por distintos motivos.
Frente a esta situación, a continuación te explicamos lo que debes cobrar en caso debas trabajar en este día.
Las personas que trabajen los días feriados deben cobrar dos sueldos (diarios) adicionales al pago normal que recibirían si ese día no laboran, es decir, si usted labora en el feriado le corresponde lo siguiente:
- El importe equivalente al pago del día regular feriado
- El pago de la retribución por el trabajo realizado en el día feriado
- y La sobretasa de 100% por el trabajo realizado en el día feriado
Siendo ésto lo que denominamos como “triple remuneración”.
Ejemplo: Si el trabajador tiene un sueldo diario de S/. 40, cuando vaya a laborar el 1ro de mayo deberá recibir 120 soles, (S/. 40 por el día regular, S/. 40 por el día trabajado y S/. 40 por la sobre tasa).
Sin embargo, los feriados trabajados sí pueden ser compensados en cualquier momento, pues la norma no específica un plazo para compensar.
Entonces, si luego de trabajar el 1ro de mayo su empleador le otorga un día libre para que descanse «en compensación», ya no se pagaría el triple, correspondiéndole tan sólo:
- El pago de la retribución por el trabajo realizado en el día feriado
- y La sobretasa de 100% por el trabajo realizado en el día feriado